在待岗后被辞退的情况下，经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金计算的基本原则
经济补偿金的计算主要依据劳动者与用人单位解除劳动关系的具体原因、劳动者的工作年限以及月工资标准。合法解除时，按工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、月工资标准的确定
正常出勤情况：
- 月工资通常指劳动者在正常工作期间的月平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 具体计算时，应考虑劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
待岗情况：
- 若劳动者在待岗期间，用人单位按照当地规定支付了待岗生活费，该生活费在计算平均工资时应予纳入。
- 若待岗时间较短，不影响十二个月平均工资计算的，直接以正常出勤月的工资收入计算。
- 若待岗时间较长，导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。
- 若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。
三、工作年限的计算
工作年限从劳动者入职之日起计算至辞退之日，包括待岗时间。具体计算规则如下：
- 不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿；
- 满六个月不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；
- 以此类推，每满一年支付一个月工资。
四、经济补偿金的具体计算
合法解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致或符合其他法定情形（如企业经济困难、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容）解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
五、特殊情况的考虑
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 在计算经济补偿或赔偿金时，若劳动者待岗时间较长且待岗工资明显低于正常工资水平，实践中可能会倾向于按照正常工作时的工资标准来计算平均工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。
六、建议与指导
- 劳动者在面临辞退时，应首先明确辞退的性质，并及时收集并保存相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
- 若对经济补偿金计算有疑问或用人单位不同意给予合理补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，待岗后被辞退的经济补偿金计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。