结论：辞职是否可以马上走，主要取决于具体情况，包括劳动合同状态（是否在试用期内）、用人单位是否存在违法行为、是否与用人单位协商一致等。以下是对不同情况的详细分析：
用人单位存在违法行为
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 建议：在此情况下，劳动者应留存相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以备日后可能出现的劳动纠纷。
与用人单位协商一致
- 劳动者可与用人单位友好协商，说明离职的迫切原因，争取得到理解和支持。若单位同意，双方应签订协议，明确离职时间、工作交接等事宜。
- 建议：协商过程中，劳动者应确保自己的权益不受损害，如工资结算、经济补偿等，并在协议中明确约定。
处于试用期内
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。期满后，劳动者可立即离职。
- 建议：试用期内离职，劳动者应确保已提前三日通知用人单位，并办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
转正后且用人单位无违法行为
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若单位批准辞职时，劳动者没有提前三十日书面通知，一般情况下应继续工作至三十日期满，完成工作交接等手续后离职。但单位有权决定是否要求劳动者继续工作到三十日，若单位不要求，则劳动者可以立刻离职。
- 建议：在此情况下，劳动者应遵守法定程序，提前通知用人单位，并办理好离职手续。若因特殊原因需立即离职，应与用人单位协商并争取得到同意。
特殊情况（如身体原因）
- 若劳动者的身体状况属于突发且危及生命健康的紧急情况，需立即停止工作进行治疗，可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。此时，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担违约责任。但为避免后续纠纷，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关医疗证明等材料。
- 建议：因身体原因离职时，劳动者应明确自己的身体状况和医疗期情况，并与用人单位协商解决离职事宜。同时，保留好所有与辞职相关的证据，如医疗证明、通知记录等。
综合建议：
- 在决定立即离职前，劳动者应仔细了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。
- 与用人单位协商时，应保持友好态度，争取得到理解和支持，并签订书面协议明确离职时间、工作交接等事宜。
- 办理离职手续时，应按照用人单位的规定进行，如交接工作、归还公司财物等，以避免产生不必要的纠纷。
- 保留好所有与辞职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、医疗证明等，以备日后可能出现的劳动纠纷。
如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。