产假是包含法定节假日的，这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、法律规定与解释

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，还可相应增加产假天数。虽然该规定未直接明确产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意和实际操作出发，产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内。这意味着，产假不会因为遇到节假日而顺延或额外增加天数。

二、产假的保障目的

产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。这一规定体现了法律对女性职工的特别关怀和保护，让她们在生育期间能够安心休养。

三、实际案例与地方规定

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定。此外，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

四、举例说明

假设一位女职工顺产，按照规定可享受98天产假。如果她的产假从某个节假日开始，比如国庆节，那么这7天的法定节假日将被包含在98天产假内，不会额外再增加假期天数。同样地，如果产假期间跨越了其他法定节假日，如春节，这些节假日的天数也同样会被计入产假天数中。

五、法律建议

1. 了解具体规定：不同地区可能对产假有具体的补充规定，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，建议女职工保留好相关的医疗证明和休假证明，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。

综上所述，产假是包含国家法定节假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如果你在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。