在工伤结束后解除劳动合同的情况下，赔偿问题涉及多个方面，以下是一份详细、清晰的解答指南：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 经认定为工伤后，职工方可享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和相应待遇的依据。
二、劳动合同解除情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤后解除劳动合同的赔偿主要分为以下几种情形：
单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪）：
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体金额因地区而异，通常按伤残等级对应月数乘以当地上年度职工月平均工资计算。例如，十级伤残可能获得数个月工资标准的补助金。
- 经济补偿金（若适用）：若单位无过错解除合同且符合法定条件（如经济性裁员），需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
单位违法解除劳动合同：
- 赔偿金：单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，同时仍需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。
协商一致或劳动者主动辞职：
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同上。
- 一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体金额因地区和伤残等级而异。
合同期满终止或单位破产等法定终止情形：
- 一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金：分别由用人单位和工伤保险基金支付，标准同上。
三、详细赔偿项目
除上述针对性补偿外，工伤职工还可主张以下通用赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。
- 停工留薪期工资福利待遇：按原工资福利待遇由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 医疗费：实际发生的合理医疗费用。
- 护理费：生活不能自理期间按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按当地标准报销。
- 辅助器具费：按需配置的费用。
- 伤残津贴（一至六级伤残）：按月发放至退休或死亡。
四、特殊情况处理
- 一至四级伤残：用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应伤残待遇。
- 五至六级伤残：用人单位一般不得解除劳动合同，但若劳动者提出解除或终止劳动关系，则用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五、注意事项与建议
- 时效要求：工伤认定需在事故发生后一年内提出，劳动仲裁申请时效也为一年。请务必在规定时间内提出申请。
- 证据留存：妥善保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
- 协商优先：建议通过调解协商解决争议，降低维权成本。若协商不成，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
- 法律救济：在维权过程中，若遇到困难或疑问，可咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤结束后解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面和细节。希望这份解答指南能为您提供清晰、详细的指导，帮助您更好地维护自身权益。