关于劳动合同期满前多少天通知不再续签的问题，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、全国层面的法律规定
从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前多少天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定或劳动合同特别约定的情况下，用人单位和劳动者不提前通知对方不续签劳动合同，并不构成违法。但需要注意的是，固定期限劳动合同期满终止后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、地方性法规或规章的要求
部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并协商办理相关手续。若用人单位未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。因此，在具体操作中，用人单位和劳动者应关注并遵循当地的地方性法规或规章。
三、劳动合同中的约定
除了法律法规外，劳动合同中的约定也是判断是否需要提前通知的重要依据。如果劳动合同中明确规定了合同到期前双方需要提前通知的期限和方式，那么双方应严格按照合同约定执行。
四、建议与最佳实践
尽管法律并未在全国层面强制要求提前通知，但从职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的角度出发，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向。对于用人单位而言，提前告知劳动者合同续签情况有助于双方做好工作交接等事宜；对于劳动者而言，提前告知用人单位也能体现职业素养和责任感。
五、具体操作建议
用人单位：在劳动合同到期前，应主动与劳动者沟通续签事宜，明确告知是否续签以及续签的条件。如果决定不再续签，应按照当地法律法规或劳动合同中的约定提前通知劳动者，并依法支付经济补偿（如适用）。
劳动者：在劳动合同到期前，也应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。如果决定不再续签，应提前告知用人单位，并办理好离职手续。
六、结论
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要提前通知以及提前多少天通知，主要取决于当地的具体法律法规和劳动合同中的约定。在没有明确规定的情况下，建议双方保持良好沟通，及时告知对方合同续签情况，以维护和谐的劳动关系并降低法律风险。如需更具体的法律建议或咨询，请寻求专业的法律顾问或律师的帮助。