职务发明与非职务发明在定义、权利归属、完成条件及发明人权益等方面存在显著区别，具体如下：
一、定义及核心特征
职务发明：
- 定义：指执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
- 核心特征：
- 执行单位任务：包括在本职工作中、履行单位交付的额外任务，以及退职、退休或调动工作后1年内与其原单位工作相关的发明创造。
- 利用单位资源：主要利用单位的资金、设备、零部件、原材料或未公开的技术资料等物质技术条件。
非职务发明：
- 定义：指发明人或设计人在未得到所在单位或其他单位资助，与单位业务范围无关，且非执行单位任务的情况下，依靠自身资金、设备等物质技术条件所完成的发明创造。
- 核心特征：
- 非职务性：不在执行本单位任务或利用本单位物质技术条件的范围内。
- 个人完成：完全依靠发明人或设计人的个人时间、资金、工具等设备独立完成。
二、权利归属
职务发明：
- 专利申请权及专利权：归单位所有。单位有权依法处置其职务发明创造的专利申请和专利权，如许可他人实施、转让等。
- 发明人权益：发明人或设计人有权在专利文件中署名，并有权获得单位给予的奖励和合理报酬。
非职务发明：
- 专利申请权及专利权：归发明人或设计人所有。他们有权自主决定是否申请专利，以及如何处置其专利权利，如自行实施、许可他人使用或转让等。
- 收益分配：所得收益归发明人或设计人个人所有。
三、完成条件
职务发明：
- 必须满足执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件的条件。这包括但不限于本职工作中的发明、单位交付的额外任务中的发明，以及与原单位工作紧密相关的退职、退休或调动工作后的发明。
非职务发明：
- 完全依赖于发明人或设计人的个人智力劳动和自有资源。这些发明与所在单位的工作任务和物质技术支持没有直接关联。
四、实际案例分析
- 职务发明案例：某公司员工在工作时间内，利用公司提供的实验设备和技术资料完成了一项发明，该发明显然属于职务发明创造，其专利申请权和专利权应归公司所有。
- 非职务发明案例：另一名员工在业余时间，利用个人资金和家中工具独立完成了一项发明，则该项发明属于非职务发明创造，其权利归属于该员工个人。
五、法律建议与注意事项
对单位：
- 建立清晰的发明管理制度，明确职务发明与非职务发明的界定标准。
- 鼓励员工申报创新成果，合理分配权益，激发员工的创新积极性。
- 在劳动合同中明确约定职务发明的权属问题，以避免后续纠纷。
对员工：
- 了解自身权利边界，明确职务发明与非职务发明的区别。
- 在进行发明创造时，保留独立研发的原始记录，避免使用单位敏感资源，以证明其独立创作的事实。
- 如有疑问或需要法律帮助，直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。
法律依据：
- 《中华人民共和国专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
综上所述，职务发明与非职务发明在多个方面存在显著差异。明确这两者的区别对于保护发明人和单位的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。