面对老板不发工资且不回信息的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，但请保持冷静，我们可以一步步来解决。首先，我要强调的是，在整个维权过程中，收集和保留所有相关证据是至关重要的，这是成功维护自己权益的基础。
一、确保证据充分
你需要收集以下几类证据：
- 雇佣关系证明：比如工作合同、工时记录、任命书、工作证等，这些都能证明你与老板之间存在雇佣关系。
- 工资证明：工资条、银行转账记录、工资发放明细等，这些能明确显示你的工资数额和发放情况。
- 沟通记录：短信、电子邮件、聊天记录、通话录音等，特别是你尝试与老板沟通工资问题的记录，这些都能作为你维权的有力证据。
二、尝试直接沟通
在确保证据充分后，你可以尝试通过以下方式与老板沟通：
多渠道联系：
- 拨打老板的电话号码，直接表达索要工资的诉求，并尽量保留通话录音。
- 如果条件允许，可以前往老板的工作地点或公司，进行面对面的交流，保持冷静和理智，明确表达你的诉求。
- 尝试通过同事、工友或工会组织帮忙转达你的诉求，他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
发送正式函件：
- 如果直接沟通无果，你可以撰写一份正式的催款函或律师函，通过邮政快递（如EMS）发送给老板。在函件中，明确指出你的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求老板在一定期限内回复并支付。同时，保留好快递单据和送达凭证，以备后续维权之需。
三、向官方机构投诉
如果与老板的沟通仍然没有结果，你可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备一份详细的书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况等。
- 将投诉材料提交给当地劳动监察大队，他们将会进行调查处理，并要求用人单位作出说明。
四、法律途径维权
如果以上措施都没有效果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。
- 仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，但老板仍然不履行，你可以进一步采取法律措施。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以确保你的诉讼行为符合法律法规要求，并提高维权的成功率。
总结与建议
面对老板不发工资且不回信息的问题，首先要保持冷静和理性，确保证据充分。然后，通过多种渠道尝试与老板沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。最后，如果必要的话，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，专业律师的咨询和建议将为你提供有力的支持。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！