当公司解雇员工时，对于员工未休的年假，确实需要按照相关法律法规进行补偿。以下是对解雇员工年假赔偿标准的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。这些法规明确指出，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工存在未休的年假，用人单位需进行相应的补偿。补偿的原则是，对于应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

二、补偿标准的具体计算方式

1. 确定应休年假天数：

   • 根据职工的累计工作时间来确定应休年假天数。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
   • 若职工在当年度内未工作满全年，则应休年假天数需按实际工作时间折算，折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月工资。

3. 计算补偿金额：

   • 补偿金额的计算公式为：应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。

三、特殊情况的处理

1. 若单位已安排休假但劳动者拒不休：

   • 在这种情况下，劳动者不能获得未休年休假的补偿。

2. 若劳动者因本人原因书面提出不休年休假：

   • 用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

3. 若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准：

   • 用人单位应按相关约定或规定执行，给予劳动者更高的年休假待遇。

四、实例说明

以一名在公司工作了5年，每年应享受10天年休假的员工为例。假设该员工在当年被解雇，且已工作200天，已休年假3天。其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元。

• 日工资收入：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 应休未休年休假天数：200 ÷ 365 × 10 - 3 ≈ 2.47天，取整为2天
• 未休年假补偿：367.82 × 200% × 2 = 1471.28元

五、员工权益保障

作为员工，在离职时应仔细核对自己的未休年假补偿情况。若公司未按规定支付未休年假工资或其他相关补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。

综上所述，解雇员工时的年假赔偿标准需严格遵循相关法律法规，确保补偿标准的准确性和合规性。同时，用人单位和员工都应了解并遵守这些规定，以保障双方的合法权益。