公司请事假不批是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工的事假申请符合公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，且员工的事假申请符合这些规定，那么公司无正当理由拒绝批准，就可能侵犯了员工的合法权益。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 如果员工的事假申请不符合公司规章制度，或者公司有合理理由拒绝批准：

   • 在这种情况下，公司的行为通常不构成违法。公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和规章制度来管理员工的事假申请。如果员工的事假申请不符合公司的规定，比如没有提前申请、申请的事假天数超过了公司规定的上限等，或者公司有合理理由拒绝批准，比如员工申请事假期间正是公司业务繁忙时期、员工的工作岗位具有不可替代性等，那么公司拒绝批准事假申请是合法的。

额外建议与法律背景：

• 公司规章制度的重要性：公司应当制定明确、合理的规章制度，并确保员工知晓这些规定。规章制度是公司管理员工的重要依据，也是员工了解自身权益和义务的重要途径。如果公司的规章制度存在模糊不清或者不合理的地方，就可能导致员工与公司之间产生纠纷。

• 员工权益的维护：作为员工，如果认为公司拒绝批准事假申请的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，比如事假申请记录、公司拒绝批准的通知等，以便在需要时提供证明。

• 合理性与公平性的考量：在处理事假申请时，公司应当遵循合理性和公平性的原则。既要考虑公司的经营需要和规章制度，也要考虑员工的实际情况和合理需求。如果公司一味地拒绝批准事假申请，而忽视了员工的合理需求，就可能导致员工对公司产生不满和抵触情绪，进而影响公司的团队凝聚力和工作效率。

总结与进一步思考：

公司请事假不批是否违法，取决于员工的事假申请是否符合公司规章制度以及公司是否有合理理由拒绝批准。在处理这类问题时，公司应当遵循合理性和公平性的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自身的权益和义务，合理申请事假，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。