结论：公司放假算欠班要求员工还班是否合法，需根据具体情况判断，包括放假性质、公司规章制度以及劳动合同约定等。以下是对此问题的详细分析：
一、放假性质与还班合法性
法定假日或带薪年休假：
- 如果公司放假属于法定假日（如春节、国庆等）或员工依法享受的带薪年休假，那么公司无权要求员工还班。因为这些假期是员工依法应享有的休息时间，公司不得以任何理由剥夺或要求补偿。
公司自主安排的放假：
- 如果公司因生产经营需要自主安排放假，且这种放假并非法定假日或带薪年休假，那么公司是否可以要求员工还班，需根据具体情况判断。一般来说，如果公司放假期间未支付员工工资，且双方未就还班事宜达成一致，公司要求员工还班可能缺乏合法依据。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了放假期间员工需还班的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工还班可能具有合法性。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了放假期间员工需还班的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工还班同样具有合法性。但员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果公司要求你还班，你应首先了解放假的性质以及公司规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为公司的要求缺乏合法依据，你可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
- 在与公司协商或投诉举报时，你应保留好相关证据，如放假通知、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司在安排放假时，应明确放假的性质以及是否需要员工还班。如果需要员工还班，公司应在公司规章制度或劳动合同中明确约定相关条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。
- 公司在要求员工还班时，应尊重员工的合法权益，避免采取强制手段或侵犯员工权益的行为。否则，公司可能面临法律纠纷和声誉损失的风险。
总结：公司放假算欠班要求员工还班是否合法，需根据放假性质、公司规章制度以及劳动合同约定等具体情况判断。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。