试用期七天中间休息是否算入试用期，这主要取决于休息日的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，正常的休息日是应当算入试用期的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 休息日的性质：

   • 如果休息日是公司正常安排的周末休息或者法定节假日，那么这些休息日应当算入试用期。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，而劳动合同期限是连续计算的，不因休息日的存在而中断。
   • 如果休息日是员工因个人原因（如病假、事假等）申请的休息，且公司同意了该申请，那么这段时间通常不计入试用期。但具体是否计入，还需看公司规章制度或劳动合同中的相关约定。

2. 公司的具体规定：

   • 不同公司对于试用期的计算方式可能有所不同。有些公司可能明确规定试用期内的休息日不计入试用期，而有些公司则可能规定计入。因此，要确定休息日是否算入试用期，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据一般原则，正常的休息日应当算入试用期。

3. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期的计算应当遵循劳动合同期限的计算方式，即连续计算，不因休息日的存在而中断。

4. 建议与后果：

   • 对于员工而言，如果对于试用期的计算方式有疑问或不确定，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认，以避免因误解而产生的纠纷。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，将休息日不计入试用期从而延长了实际试用期，员工有权向公司提出异议，并可以依法维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的试用期为7天，从周一至周日。如果这7天中包含了正常的周末休息日（如周六、周日），那么这些休息日应当算入试用期。即，该员工的试用期实际上是从周一至周日，共7天，包括周末休息日。如果公司规章制度或劳动合同中另有规定，则需按照规定执行。

综上所述，试用期七天中间休息是否算入试用期，需根据休息日的性质以及公司的具体规定来判断。如有任何疑问或不确定，建议及时与公司沟通确认或咨询专业律师（即我本人，许旺律师，专注于劳动纠纷等领域）。