关于您提出的“被迫离职当天是否可以走”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，如果是因为个人原因主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您不能当天提出离职就立即离开。

然而，如果您是因为公司存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而被迫提出离职，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，您有权立即离职，并且还可以要求公司给予相应的经济补偿。

但需要注意的是，即使是因为公司违法行为被迫离职，也建议您在离职前尽量与公司进行沟通协商，明确离职的具体时间和补偿事宜，并保留好相关证据，如被迫离职通知书、工资流水、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。

另外，关于离职通知书的提交方式，建议您以纸质形式打印并直接交给公司，以确保公司能够收到并确认您的离职意愿。

综上所述，如果您是因为公司违法行为被迫离职，且已经做好了相关准备和证据收集工作，那么理论上您可以在当天离职。但为了确保自身权益得到保障，建议您还是尽量与公司进行沟通协商，并遵循相关法律法规的规定进行操作。如果公司拒绝配合或存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。