公益岗一年一签合同是否合法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若符合《劳动合同法》对固定期限劳动合同的规定，且无其他违法情形，则合法
   根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同可以是1年、2年或更长期限，只要双方协商一致且合同内容合法（如明确工作内容、地点、报酬、社保等条款），一年一签的合同形式本身不违法。
   典型场景：公益岗用人单位与劳动者首次签订1年合同，到期后续签或终止，均符合法律规定。

2. 若存在以下情形，则可能违法：

   • 连续签订两次固定期限合同后，未签订无固定期限合同：
     根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当签订。若公益岗已满足此条件（如已签两次1年合同），仍强制一年一签，则违法。
     
   • 以“公益岗”名义规避无固定期限合同义务：
     若用人单位通过一年一签的方式，故意避免与劳动者形成长期劳动关系（如规避经济补偿、社保缴纳等义务），可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，合同无效或部分条款无效。
     
   • 合同内容违法或显失公平：
     如合同中约定“劳动者不得结婚、生育”“工资低于当地最低标准”等条款，即使期限合法，合同整体仍可能因内容违法而被认定无效。

3. 公益岗的特殊性不影响合同合法性判断
   公益岗（如社区服务、公共管理岗位）通常由政府或社会组织提供，其合同性质仍属《劳动合同法》调整范围。除非地方性法规或政策对公益岗合同期限有特殊规定（如要求必须签订无固定期限合同），否则一年一签的合法性以《劳动合同法》为准。

建议：

• 若您是公益岗劳动者，可核对合同条款是否完整、是否满足续签无固定期限合同的条件；
  
• 若您是用人单位，需避免通过短期合同规避法定义务，建议根据岗位需求合理设计合同期限。
  如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。