醉驾免于刑事处罚后是否会被单位开除，这主要取决于单位的规章制度以及醉驾行为对单位造成的实际影响，无法一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于员工违法行为的处理规定各不相同。一些单位可能将醉驾视为严重违反规章制度的行为，即使员工免于刑事处罚，也可能依据内部规定给予开除等严厉处分。
   • 另一些单位则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对于醉驾行为可能采取较为宽容的态度，如给予警告、记过等处分，而不直接开除。

2. 醉驾行为的性质与后果：

   • 醉驾本身是一种严重的违法行为，不仅危及公共安全，也损害了单位的形象和声誉。如果醉驾行为导致了交通事故、人员伤亡或财产损失等严重后果，单位可能会因此认为该员工不再适合继续留任，从而选择开除。
   • 如果醉驾行为未造成严重后果，且员工在事后表现出真诚的悔过态度，积极配合调查和处理，单位可能会考虑给予其改过自新的机会。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然醉驾免于刑事处罚，但并不意味着员工的行为没有违法。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，醉驾行为仍然会受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。这些行政处罚记录也可能成为单位考虑是否开除员工的因素之一。
   • 另外，如果员工因醉驾行为被单位开除，且认为单位的开除决定违法或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，醉驾行为是极其不可取的，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车。
   • 如果已经因醉驾行为面临单位的处分或开除风险，建议积极与单位沟通协商，表达悔过态度，并争取单位的谅解和支持。同时，也可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，醉驾免于刑事处罚后是否会被单位开除，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生；如果已经发生违法行为，应积极面对并承担相应的责任和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。