关于妇女节加班工资的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和单位规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，妇女节（3月8日）根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，是属于部分公民放假的节日，妇女可以放假半天。这是判断妇女节是否应放假以及加班工资计算的基础法律依据。

接下来，我们分情况讨论加班工资的计算：

1. 妇女节当天为工作日：

   • 如果妇女节当天是工作日，且女性员工正常上班，那么单位应按照正常工作支付工资，不需要额外支付加班工资。这是因为妇女节虽然属于部分公民放假的节日，但并未被纳入法定节假日范畴，所以正常工作日的工资支付不受影响。

2. 妇女节当天为休息日：

   • 如果妇女节当天恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女职工加班工作，那么单位就需要依法支付休息日的加班工资。根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》以及相关劳动法规，休息日的加班工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 单位特殊规定或福利：虽然妇女节不是法定节假日，但单位可能会根据自身情况制定特殊规定或提供福利，如给予额外的休假、补贴等。这些特殊待遇并非法律强制要求，而是由单位自主决定。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注单位的相关制度或公告。

• 单位规章制度的重要性：在具体执行过程中，除了遵循上述法律法规外，还需参考单位的规章制度。单位可能根据自身实际情况对妇女节期间的加班工资计算方式做出具体规定。因此，女职工在咨询或维权时，应同时了解并参考单位的相关制度。

综上所述，妇女节期间的加班工资计算需综合考虑法律法规和单位规章制度。在妇女节当天，若女性员工正常上班且未逢休息日，则按正常工作支付工资；若恰逢休息日且被安排加班，则应按照法律规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。同时，女职工也应关注单位是否有针对妇女节的特殊规定或福利政策，以充分保障自身权益。