若领导安排下属套取资金，下属应当坚决拒绝该违法指令，并及时采取措施保护自身权益，避免陷入法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
从法律责任角度
- 套取资金行为的违法性
- 套取资金通常涉及多种违法行为，如贪污、挪用公款、职务侵占等。如果是在国有企业或国家机关中，领导安排下属套取资金可能构成贪污罪或挪用公款罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。
- 若是在私营企业中，领导安排下属套取公司资金可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 下属可能面临的法律风险
- 下属如果听从领导安排参与套取资金，将成为共犯，需承担相应的刑事责任。即使下属声称是受领导指使，在法律上也不能完全免除责任。因为下属作为具有完全民事行为能力的主体，应当对自己的行为后果有清晰的认识，不能以服从上级命令为由逃避法律制裁。
- 除了刑事责任，下属还可能面临民事赔偿责任。如果套取资金的行为给公司或其他相关方造成了经济损失，下属可能需要与领导共同承担赔偿责任。
从应对措施角度
- 明确拒绝
- 下属应当第一时间向领导表明自己不会参与该违法行为的立场。可以以合法合规、职业道德等为由，向领导解释套取资金的违法性和可能带来的严重后果，试图说服领导放弃该违法计划。例如，下属可以说：“领导，这种套取资金的行为是违法的，一旦被发现，我们都会面临严重的法律后果，不仅会丢掉工作，还可能面临刑事处罚，我不能参与这样的行为。”
- 保留证据
- 如果领导坚持要求下属套取资金，下属应尽可能保留相关证据，以证明自己是受领导指使且拒绝参与。证据可以包括与领导的聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，将有助于下属证明自己的清白，免除或减轻法律责任。
- 向上级或相关部门举报
- 下属可以向公司的更高层级领导、监事会或纪检监察部门举报领导的违法行为。如果公司内部没有有效的举报渠道或举报后没有得到处理，下属还可以向公安机关、检察机关等司法机关报案。在举报时，下属应提供详细的证据和信息，以便相关部门能够及时展开调查。
- 寻求法律保护
- 如果下属因为拒绝参与套取资金行为而遭到领导的打击报复，如下岗、降薪、恶意调岗等，下属可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资等；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。