前12个月平均工资的计算，是将劳动者在特定时间段（通常是劳动合同解除或终止前12个月，或工伤发生前12个月，具体根据计算目的确定）内的所有常规性劳动报酬相加后除以12得出的。这一计算对于确定经济补偿金、赔偿金以及工伤职工的相关待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）具有重要意义。以下是对前12个月平均工资包括内容的详细解释：

1. 计时工资或计件工资

   • 计时工资：这是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。它通常包括基本工资、岗位工资等固定收入部分。例如，如果劳动者的基本工资是每月5000元，那么这部分工资应计入前12个月的平均工资计算中。
   • 计件工资：这是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。即根据工人完成的合格产品数量或工作量，按照预先规定的计件单价支付给工人的劳动报酬。例如，如果劳动者每月根据完成的计件工作获得6000元工资，那么这部分也应计入。

2. 奖金

   • 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。例如，生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。这些奖金是基于职工的工作表现、业绩或贡献而额外给予的报酬，应计入前12个月的平均工资。

3. 津贴和补贴

   • 津贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。常见的津贴类型有交通津贴、高温津贴、野外作业津贴等。例如，如果劳动者每月获得500元的高温津贴，那么这部分也应计入平均工资。
   • 补贴：为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。例如，伙食补贴、住房补贴、通讯补贴等。这些补贴同样应计入前12个月的平均工资。

4. 加班加点工资

   • 根据相关规定，加班加点工资也应纳入前12个月平均工资的计算范围。但需注意的是，某些特定情况下（如劳动合同有明确约定或用人单位规章制度有特别规定），加班工资可能不计入此基数。在大多数情况下，加班工资是劳动者额外工作的报酬，应计入平均工资。

特殊情况处理：

• 如果劳动者在本单位工作不满12个月，应按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了6个月，那么应将这6个月的工资相加后除以6来计算平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金或工伤待遇时，将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付年限或待遇标准可能受到限制（如经济补偿的年限最高不超过十二年）。

计算公式： 前12个月平均工资的计算公式为：\(\text{前12个月平均工资} = \frac{\text{前12个月工资总收入}}{\text{12}}\)（工作不满12个月的，按实际工作月数计算）。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的应得工资总额为12万元（包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等），那么其前12个月的平均工资就是12万元除以12，即1万元。如果这位劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金或工伤待遇时，将按照当地职工月平均工资三倍的数额进行支付。

在实际操作中，为了确保计算的准确性和合法性，建议劳动者在计算前12个月平均工资时，仔细核对工资条、银行工资流水明细等证据材料，并咨询专业人士（如我，侯泽英律师）以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。