工人电焊失火造成的赔偿责任，需根据具体情况来确定赔偿责任主体，并依据相关法律规定进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、确定赔偿责任主体
用人单位责任：
- 如果工人与用人单位（如建筑公司、劳务公司等）存在劳动关系，且电焊作业是用人单位安排的工作任务，那么因电焊失火造成的损害，用人单位需承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
包工头责任：
- 如果工人是由包工头招用，且包工头不具备用工主体资格，那么由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，即赔偿责任。这意味着，即使包工头是直接招用工人的人，但如果他不具备用工主体资格，发包方仍需对工人的损害承担赔偿责任。
侵权第三人责任：
- 如果电焊失火是由第三人的过错行为导致的，如第三人故意纵火或违规操作引发火灾，那么该第三人需承担侵权赔偿责任。这包括赔偿因火灾造成的直接经济损失和间接经济损失。
二、赔偿项目和金额的计算
工伤赔偿（存在劳动关系）：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
人身损害赔偿（不存在劳动关系或第三人侵权情况）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 其他费用：如伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等，根据实际情况计算。这些费用通常根据受害人的实际需求和当地的生活水平来确定。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，保留好相关证据都是至关重要的。这包括医疗记录、诊断书、劳动合同、工资单、现场照片等。这些证据将有助于证明损害事实、因果关系以及赔偿金额的计算依据。
- 及时申请工伤认定：如果工人与用人单位存在劳动关系，且因电焊失火造成损害，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 寻求法律帮助：在处理赔偿问题时，如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，工人电焊失火造成的赔偿责任需根据具体情况来确定赔偿责任主体，并依据相关法律规定进行赔偿。在处理这类问题时，保留好相关证据、及时申请工伤认定并寻求法律帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。