医生24小时值班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若医生岗位实行不定时工作制：

   • 根据相关规定，不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度。对于医生这一职业，特别是某些需要随时待命的岗位，如急诊科医生、外科医生等，如果用人单位已经依法申请并获得了不定时工作制的审批，那么医生24小时值班是合法的。这是因为不定时工作制本身就不受标准工时（如每日8小时、每周40小时）的限制，而是根据工作需要来安排工作时间。

2. 若医生岗位实行标准工时制或综合计算工时工作制，但未获得相应审批或未合理安排休息：

   • 如果医生岗位原本应实行标准工时制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法申请不定时工作制审批，或者虽然申请了但未获得批准，却仍然安排医生24小时值班，且未合理安排休息时间，那么这种做法是不合法的。因为标准工时制和综合计算工时工作制都有明确的工作时间和休息时间规定，用人单位必须遵守。
   • 特别是对于综合计算工时工作制，虽然它允许在一定周期内综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果医生24小时值班导致平均工作时间超过法定标准，且未获得相应补偿或调休，那么也是不合法的。

法律建议：

• 对于医生而言，如果发现自己被安排了不合理的值班时间，首先应了解自己岗位实行的是哪种工时制度，以及用人单位是否已经依法获得了相应的审批。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通协商，要求合理安排工作时间和休息时间。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法实行不定时工作制或综合计算工时工作制，却安排医生24小时值班且未合理安排休息时间，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，医生也有权要求用人单位支付加班费或安排调休等补偿措施。如果用人单位拒绝支付或安排，医生可以通过法律途径来维护自己的权益。