公司扣除工龄工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定工龄工资的发放与扣除条件，且公司扣除行为符合这些规定：
- 在这种情况下，公司扣除工龄工资通常不构成违法。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的依据，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，双方都应当遵守。如果公司按照既定规定扣除工龄工资，且这一规定本身合法合理，那么公司的行为就是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工龄工资的发放与扣除条件，或公司扣除行为违反了这些规定：
- 在这种情况下，公司扣除工龄工资可能构成违法。工龄工资通常被视为劳动者劳动报酬的一部分，公司无正当理由不得随意扣除。如果公司未经劳动者同意，擅自扣除工龄工资，或者扣除的理由不充分、不合理，那么公司的行为就可能侵犯了劳动者的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
- 建议：如果你发现公司扣除了你的工龄工资，首先应当查看你的劳动合同和公司规章制度，了解工龄工资的发放与扣除条件。如果公司扣除行为违反了这些规定，或者没有合理依据，你可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工龄工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司扣除工龄工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。
总结与进一步思考：
- 公司在扣除工龄工资时，必须遵守劳动合同和公司规章制度的规定，以及相关法律法规的强制性规定。否则，公司的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
- 作为劳动者，你应当了解自己的合法权益，并在发现公司违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果你对公司扣除工龄工资的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。