要回工资可以通过以下几种合法途径实现，具体操作需结合实际情况选择最适合的方式：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、短信等），或通过录音固定证据。若单位承认欠薪但暂时无力支付，可要求出具书面还款计划并签字盖章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交材料包括：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、欠薪证据（如单位承认欠薪的录音、书面承诺等）。监察部门会依法调查并责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）、加付赔偿金（按应付金额50%-100%）等。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

4. 通过法院诉讼解决
   若对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼中需提交更充分的证据（如工资流水、工作记录、同事证言等），法院判决后仍不支付的，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产、车辆等）。

关键提醒：

• 保留证据是核心！务必收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等）。
  
• 若单位以“经营困难”为由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。
  
• 若单位存在恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第276条之一）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、单位性质、是否签订合同等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。