当公司倒闭解散时，撰写离职原因应直接、简洁且客观地反映实际情况，明确指出公司倒闭是离职的直接原因，并强调这是客观情况所致，而非个人选择。以下是从不同角度给出的具体建议：

一、离职原因的撰写原则

1. 清晰客观：离职原因应直接指出“由于公司经营不善，已宣布倒闭并进行清算”，这样的表述既真实又客观，能够准确反映离职的背景。

2. 具体说明：在适当场合（如离职申请或离职证明），可以进一步详细说明公司倒闭的具体原因，如“受市场环境恶化、资金链断裂等多重因素影响，公司无法继续运营”，以增强说服力和可信度。

3. 突出客观因素：强调离职是由公司倒闭这一客观情况导致的，而非个人主动选择。例如，在求职简历中，可以表述为“原公司因市场竞争激烈、突发不可抗力事件等导致经营难以为继，最终倒闭，因此离职谋求新的发展机会”。

4. 保持礼貌与尊重：在表达离职原因时，应保持对公司的尊重和感激之情，特别是在离职申请中，可以简要回顾在公司的工作经历和收获，并祝愿公司在后续的清算等工作中一切顺利。

二、不同场景下的离职原因撰写示例

1. 离职申请：

尊敬的[领导/负责人称呼]：

我是[部门]的[姓名]，很遗憾地向您提交离职申请。由于公司经营不善，受多重因素影响（如市场环境恶化、资金链断裂等），目前已无法维持正常运营，并决定进行倒闭清算。在此期间，我深感公司的培养和关怀，但鉴于当前形势，我不得不另谋出路以保障自身生计和职业发展。祝愿公司在后续清算工作中一切顺利。

申请人：[姓名]
[申请日期]

1. 离职证明：

[员工姓名]，身份证号为[具体号码]，自[入职日期]起任职于本公司[部门][岗位]。因公司经营不善，遭遇重大困难（如资金枯竭、业务无法继续开展等），公司决定停止运营并进行倒闭清算。[员工姓名]于[离职日期]正式与公司解除劳动关系，其在本公司工作期间表现良好，无不良记录。

特此证明。

[公司名称]
[证明开具日期]

1. 求职简历（工作经历部分）：

[公司名称]，[部门]，[岗位]（[入职日期] - [离职日期]）
- 工作职责：[简述工作职责]
- 离职原因：原公司因市场竞争激烈及突发不可抗力事件导致经营难以为继，最终倒闭，因此离职寻求新的发展机遇。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，员工有权获得经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

• 建议：在撰写离职原因时，除了客观反映公司倒闭的情况外，还可以了解并主张自己的合法权益，如经济补偿等。如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。