您好，关于父子是否能在同一个单位工作的问题，这主要取决于他们所在单位的性质以及他们所担任的岗位。根据《事业单位人事管理回避规定》，我们可以对这个问题进行详细解答。

首先，如果父子所在的是事业单位，并且他们之间存在直系血亲关系（即父母与子女的关系），那么他们需要遵守一定的岗位回避原则。具体来说，他们不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。这意味着，如果父亲是某个部门的领导，儿子就不能在这个部门担任任何管理岗位，以免产生管理上的冲突和不公。

其次，如果其中一方在事业单位担任领导人员，那么另一方就不能被聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。这些岗位通常涉及到单位的敏感信息和重要决策，需要保持高度的独立性和公正性，因此直系血亲关系的人员需要回避。

此外，如果父子双方直接隶属于同一领导人员，并且都在从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位，那么这种情况也是需要回避的。这是为了避免在决策和执行过程中产生利益冲突和不公。

然而，如果父子所在的是非事业单位，或者他们所在的岗位并不涉及上述需要回避的情况，那么他们是可以同时在同一个单位工作的。但即便如此，也建议他们在工作中保持适当的距离和独立性，以避免产生不必要的误解和冲突。

总的来说，父子能否在同一个单位工作取决于多个因素，包括单位性质、岗位性质以及他们之间的亲属关系等。如果您对此仍有疑问或需要更具体的解答，请随时告诉我您所在单位的性质和具体岗位情况，我会为您提供更详细的解答。