“N”代表的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N+1”补偿的构成：在外企或任何企业中，当劳动合同因特定原因（如公司裁员、合同到期不续签等，但需注意并非所有情况都适用“N+1”）需要解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。这里的“N”就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以工作年限（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），而“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为补偿。
平均工资的计算：在计算“N”时，平均工资的计算是一个关键环节。它通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需注意，某些特定类型的收入（如社会保险费、住房公积金等个人缴纳部分，以及用人单位承担的社会保险费、住房公积金等）可能不计入平均工资的计算范围内。
适用情形与限制：并非所有劳动合同的解除或终止都适用“N+1”的补偿方式。它通常适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）需要解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。此外，不同地区的劳动法律法规可能对经济补偿的计算方式和标准有所差异，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行。