公司福利年假在离职时是否折算，需根据具体情况及公司规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了福利年假在离职时的折算方式，比如按照未休年假的天数乘以日工资的一定比例进行折算，那么应当遵循该规定。这种情况下，员工离职时，公司应按照规章制度中的折算方法支付相应的年假补偿。

2. 公司规章制度无明确规定：

   • 若公司规章制度中未对福利年假的折算作出明确规定，那么需要参考相关法律法规及行业惯例。一般来说，福利年假并非法定年假，其性质更偏向于公司给予员工的额外福利。因此，在法律法规没有明确规定的情况下，公司可能无需对未休的福利年假进行折算支付。
   • 但从公平和合理性的角度出发，如果员工因公司原因未能享受福利年假，且公司未提供其他形式的补偿，员工在离职时提出折算要求，公司应考虑与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律法规的潜在影响：

   • 尽管福利年假的折算主要依据公司规章制度，但法律法规也可能对其产生间接影响。例如，如果法律法规对年假的支付、折算等有原则性规定，公司规章制度在制定时需遵循这些原则，否则可能面临法律风险。
   • 此外，如果公司规章制度中的折算规定与法律法规相冲突，那么该规定可能无效，公司需按照法律法规的要求进行处理。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读公司规章制度，了解福利年假的折算规定。如果公司未明确规定，可与公司协商，争取合理的年假补偿。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确福利年假的折算方式，以避免离职时的纠纷。同时，在制定规章制度时，应遵循相关法律法规的原则性要求，确保规章制度的合法性和有效性。

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