劳动仲裁中，1个证人通常是够的，但具体是否足够需结合案件实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、证人数量并非决定性因素

在劳动仲裁中，证人证言只是证据的一种形式，其数量并不是决定案件胜负的关键。关键在于证人证言的真实性、关联性和合法性，以及能否与其他证据相互印证，形成完整的证据链。因此，即使只有一个证人，只要其证言真实可靠，与案件事实紧密相关，且符合法律规定，同样可以对案件的裁决产生重要影响。

二、证人证言的效力评估

1. 真实性：证人必须如实陈述其所知悉的案件事实，不得虚构或夸大。仲裁庭会对证人的陈述进行仔细审查，判断其是否真实可信。
2. 关联性：证人证言必须与案件事实具有直接关联，能够证明或反驳某一事实主张。如果证人证言与案件无关，那么其效力将大打折扣。
3. 合法性：证人证言的取得必须符合法律规定，不得通过非法手段获取。例如，不得通过威胁、利诱等方式迫使证人作证。

三、不同情况下的证人需求

1. 简单案件：在事实清楚、证据充分的简单劳动纠纷案件中，一个证人的证言可能就足以证明案件事实，此时无需更多证人。
2. 复杂案件：在事实复杂、证据分散的劳动纠纷案件中，可能需要多个证人的证言来相互印证，以形成完整的证据链。此时，一个证人可能不足以证明所有案件事实。

四、建议与注意事项

1. 确保证人证言的真实性：在选择证人时，应确保其能够如实陈述案件事实，避免选择可能因利益关系而提供虚假证言的人。
2. 提前准备证人证言：在仲裁前，应提前与证人沟通，确保其了解案件事实，并准备好书面证言或出庭作证的准备。
3. 结合其他证据使用：证人证言应与其他证据（如合同、工资单、考勤记录等）相互印证，以增强其证明力。
4. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，应遵守仲裁程序，按照仲裁庭的要求安排证人出庭作证，并接受对方的质证。

举例说明：假设一起劳动纠纷案件中，员工主张公司未支付加班费。员工提供了一个同事的证言，证明该员工在特定时间段内确实加班了。如果这份证言真实可靠，且与公司其他证据（如考勤记录）相互印证，那么即使只有一个证人，也足以支持员工的主张。

总结来说，劳动仲裁中1个证人是否足够，需根据案件实际情况来判断。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。