结论：用人单位在与劳动者解除劳动合同时，若未提前30天通知劳动者，根据不同情况，可能涉及违法解除劳动合同的法律责任，需支付经济补偿金或赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未提前通知的法律后果：
- 如果用人单位未提前30天通知劳动者，而是直接解除劳动合同，且不符合上述法定情形，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不同情况下的法律责任
用人单位合法解除但未提前通知：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为本身符合《劳动合同法》的规定（如上述第四十条的情形），但未提前30天通知劳动者，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》的规定，且未提前30天通知劳动者，那么用人单位除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
三、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即用人单位需要按照经济补偿金的计算方式，再乘以2来支付赔偿金。
四、建议与行动
劳动者方面：
- 如果用人单位未提前30天通知你解除劳动合同，你可以先与用人单位协商，要求其支付代通知金或赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，提前30天通知劳动者或支付代通知金。
- 如果确实需要解除劳动合同，且符合法定情形，应确保解除程序的合法性和合规性，避免不必要的法律纠纷。
最后，如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。