竞业协议无效的情形主要包括以下几种：

1. 主体不适格：

   • 解释：竞业限制协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果用人单位与普通员工（如基层员工，不接触公司核心机密）签订竞业限制协议，则可能因主体不适格而导致协议无效。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 协议内容违法或显失公平：

   • 解释：竞业限制协议的内容必须合法，且不得显失公平。如果协议中约定的竞业限制期限过长、地域范围过广、补偿金过低或过高，或者包含其他违法条款，都可能导致协议无效。
   • 举例：例如，协议约定竞业限制期限为5年，这明显超过了法律规定的2年上限；或者约定补偿金仅为员工原工资的10%，这可能被视为显失公平。

3. 用人单位未支付经济补偿：

   • 解释：在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议，且该协议可能因此被视为无效或可撤销。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4. 劳动者未接触或掌握商业秘密：

   • 解释：如果劳动者在劳动合同期间并未接触或掌握用人单位的商业秘密，那么签订竞业限制协议就缺乏基础，该协议可能因此无效。
   • 实践应用：这通常需要劳动者提供证据证明自己未接触或掌握商业秘密，如工作记录、职责范围等。

5. 协议违反公序良俗或强制性规定：

   • 解释：如果竞业限制协议的内容违反了公序良俗（如要求劳动者从事违法活动）或强制性规定（如限制劳动者的基本生存权），则该协议无效。
   • 举例：协议约定劳动者在竞业限制期间不得从事任何工作，这明显限制了劳动者的基本生存权，因此无效。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在签订竞业限制协议时，应确保协议主体适格、内容合法且公平、补偿金合理，并按时支付经济补偿。
• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果协议存在违法或显失公平的情况，应及时提出异议或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果竞业限制协议被认定为无效，用人单位将无法依据该协议要求劳动者履行竞业限制义务，且可能面临支付劳动者因此遭受的损失的风险。
• 对于劳动者而言，如果协议无效，则无需承担竞业限制义务，且有权要求用人单位支付未支付的经济补偿（如果适用）。

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