签了竞业协议但没有约定补偿，该协议仍然可能有效，但存在效力瑕疵和后续处理上的复杂性。以下从多个角度为你详细分析：

一、协议效力基础与补偿约定缺失的影响

1. 协议效力基础：竞业协议是用人单位与劳动者之间就限制劳动者离职后从事竞争业务所达成的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，这是协议有效的法律基础。

2. 补偿约定缺失的影响：经济补偿是用人单位对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失给予的补偿。如果竞业协议中未约定经济补偿，这并不直接导致协议无效，但可能引发后续履行过程中的争议。劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

二、劳动者在未约定补偿情况下的权利与选择

1. 继续履行与解除协议：

   • 如果用人单位明确表示不支付补偿或以其行为表明不会支付，劳动者可以主张解除竞业限制协议。因为在此情况下，继续要求劳动者履行竞业限制义务将显失公平。
   • 劳动者在解除协议前，应确保有充分证据证明用人单位不会支付补偿，如用人单位的明确表示、长期未支付补偿等。

2. 要求支付经济补偿：

   • 劳动者在履行竞业限制义务后，无论协议中是否约定经济补偿，都有权要求用人单位支付。如果双方未就经济补偿达成一致，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

三、司法实践中的处理原则与案例参考

1. 尊重当事人意思自治：

   • 法院在审理此类案件时，会首先尊重当事人的意思自治。如果双方在签订竞业限制协议时均无异议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议原则上应被认定为有效。

2. 考虑协议的实际履行情况：

   • 如果劳动者已经实际履行了竞业限制义务，且用人单位未提出异议，那么即使协议中未约定经济补偿，法院也可能认定协议有效，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 平衡双方利益：

   • 法院在处理此类案件时，会综合考虑双方的利益诉求以及协议履行过程中的实际情况，作出公正合理的判决。例如，如果劳动者因履行竞业限制义务而遭受了较大的经济损失，法院可能会倾向于支持劳动者要求较高经济补偿的请求。

四、建议与注意事项

1. 对于劳动者：

   • 在签订竞业协议前，应仔细审查协议条款，特别是关于经济补偿的约定。如协议未明确补偿金条款，应与用人单位协商补充明确。
   • 在履行竞业限制义务后，如用人单位未支付经济补偿，应及时通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 在签订竞业协议时，应明确约定补偿金的具体数额、支付方式和支付时间等内容，以避免因未约定或约定不明而引发的法律纠纷。
   • 应按时足额支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益和企业的声誉形象。

总结来说，签了竞业协议但没有约定补偿，并不意味着协议完全无效。在实际操作中，应综合考虑法律法规、公平原则以及协议的实际履行情况来判断协议的有效性。为确保双方权益的平衡与保护，建议在签订竞业协议时明确约定经济补偿等相关条款。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。