关于职工安置方案需要多少人同意才能通过的问题，这并非一个固定的比例或数字，而是会根据企业的具体情况、相关法律法规以及企业内部决策机制的不同而有所差异。不过，我可以根据一些常见的实践和相关法规，为您提供一个概括性的解答。

一、一般原则

职工安置方案的通过通常需要经过企业内部的民主程序，这往往涉及到职工代表大会或职工大会的审议和表决。在这些程序中，职工们会对安置方案进行讨论，并提出自己的意见和建议。最终，方案的通过往往需要获得一定比例的职工同意。

二、具体实践

1. 国有企业改制：

   • 在国有企业改制的情况下，职工安置方案通常需要经过企业职工代表大会或职工大会的审议通过。根据《辽宁省人民政府转发辽宁省人民政府国有资产监督管理委员会关于规范省直国有企业改制工作实施意见的通知》等文件，职工安置方案在审议通过后，还需要报同级劳动保障部门审批。虽然这些文件没有明确规定具体的同意比例，但通常意味着需要获得职工代表大会或职工大会的多数同意。

2. 企业破产清算：

   • 在企业破产清算的情况下，如云南怒江交通运输集团有限责任公司的案例所示，职工安置方案会经过公示和投票表决程序。根据该公司的通知，职工安置方案需要经过半数在职职工同意才能视为表决通过。这是一个具体的比例要求，但并非所有企业破产清算时都会采用相同的比例。

三、法律法规依据

• 职工安置方案的通过比例可能受到《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的影响。这些法律法规可能规定了职工在安置过程中的权益和参与决策的方式，但并未直接规定具体的同意比例。

四、建议

• 由于职工安置方案的通过比例可能因企业情况、地区差异和法律法规的不同而有所变化，因此建议您在具体情况下咨询当地劳动保障部门、企业法律顾问或相关专家，以获取更准确和具体的信息。
• 同时，企业也应确保职工安置方案的制定和通过过程符合相关法律法规的要求，充分保障职工的合法权益和参与决策的权利。

综上所述，职工安置方案需要多少人同意才能通过并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。