劳务派遣工发生劳动纠纷，一般应首先找劳务派遣单位进行协商。以下是详细的分析和建议：
一、协商对象的选择
劳务派遣单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，与劳务派遣工签订劳动合同，建立劳动关系。
- 因此，当劳务派遣工发生劳动纠纷时，首先应当找劳务派遣单位进行协商，寻求解决方案。
用工单位：
- 虽然用工单位是劳务派遣工实际工作的场所，但与劳务派遣工之间并不直接建立劳动关系。
- 然而，在某些情况下，如劳务派遣工因工作原因受到伤害或用工单位存在违法行为等，用工单位也可能需要承担一定的责任。此时，劳务派遣工也可以考虑与用工单位进行协商，但主要责任仍在劳务派遣单位。
二、协商前的准备
收集证据：
- 在协商前，劳务派遣工应尽可能收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、伤害证明等。
- 这些证据将有助于劳务派遣工在协商中更有说服力地表达自己的诉求。
明确诉求：
- 劳务派遣工应明确自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、要求赔偿因工作受伤的损失等。
- 明确的诉求有助于协商的顺利进行和问题的解决。
三、协商过程中的注意事项
保持冷静和理性：
- 在协商过程中，劳务派遣工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 冷静和理性的态度有助于双方更客观地看待问题，寻求合理的解决方案。
尊重对方：
- 协商是双方平等、自愿的交流过程，劳务派遣工应尊重劳务派遣单位或用工单位的代表，避免使用侮辱性或攻击性的语言。
- 尊重对方有助于建立良好的协商氛围，促进问题的解决。
寻求共同点：
- 在协商过程中，劳务派遣工可以尝试寻找与劳务派遣单位或用工单位的共同点，如双方都希望尽快解决问题、避免法律纠纷等。
- 共同点可以作为协商的基础，推动双方达成共识。
四、协商无果时的应对措施
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳务派遣工还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，但过程可能较为漫长和复杂。
五、特殊情况下的处理
- 涉及多个责任主体：在某些复杂的劳务派遣纠纷中，可能涉及多个责任主体，如劳务派遣单位、用工单位、保险公司等。此时，劳务派遣工应根据具体情况，明确各责任主体的责任范围和赔偿义务，分别进行协商或采取法律措施。
温馨提示：劳务派遣工在发生劳动纠纷时，应首先找劳务派遣单位进行协商，并做好充分的准备和注意事项。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。