上月工资下月发是否合法，需分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以约定工资支付周期和支付日期。只要这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方均同意并签署在劳动合同中，那么上月工资下月发就是合法的。
   • 例如，如果劳动合同中明确约定每月25日发放上一个月的工资，且这一约定不违反当地最低工资标准、工资支付保障等相关规定，那么这种支付方式就是合法的。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，或者约定不明确：

   • 一般情况下，用人单位应当至少每月支付一次工资，且支付日期应当相对固定。如果上月工资下月发成为了一种常态，且没有合理的解释或约定，那么这种支付方式可能涉嫌违法。
   • 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资支付周期和支付日期的明确约定。如果没有约定或约定不明确，且用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：建议用人单位在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期，并严格按照约定执行。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应当提前与劳动者沟通并取得同意，避免因此引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和用工。

总之，上月工资下月发是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及当地法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。