应休未休年假工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，核心结论如下：

1. 基本计算规则
   若用人单位未安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。
   计算公式：
   $\( \text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$
   （日工资=前12个月平均工资÷21.75天，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）

2. 特殊情形处理

   • 用人单位主动安排但职工书面放弃：若用人单位已提供休假条件，职工因个人原因书面放弃年假，用人单位只需支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 劳动合同终止或解除时未休年假：用人单位需按职工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
     折算方法：
     $\( \text{未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应休年假天数} - \text{当年度已休假天数} \)$

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，职工需在知道权益受损后1年内主张权利。
     
   • 举证责任：用人单位需证明已安排休假或职工书面放弃年假，否则承担不利后果。
     
   • 地区差异：部分地区（如北京、上海）可能对计算基数或程序有细化规定，需结合当地政策。

建议：若您遇到具体计算争议或用人单位拒付工资，可提供劳动合同、工资记录等材料，我将进一步为您分析维权路径。