合同到期了不续签，主要涉及的是劳动合同的终止及可能的经济补偿问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同到期不续签的基本情况

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，那么劳动关系就自然结束了。

2. 经济补偿：劳动合同到期不续签，是否需要支付经济补偿，取决于不续签的责任方。

   • 用人单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者不续签：如果劳动者决定不续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位在劳动合同期满前，降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

二、特殊情况下的处理

1. 应签无固定期限劳动合同而未签：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，再续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位不续签，或者虽然续签但未订立无固定期限劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 劳动合同到期时处于特殊状态：如果劳动合同到期时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或者医疗期、停工留薪期等特殊状态，那么用人单位通常不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位在此期间终止劳动合同，那么可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应当在劳动合同到期前进行充分的沟通，明确双方是否有续签的意愿。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

2. 保留证据：在劳动合同到期不续签的情况下，双方都应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律帮助：如果双方在劳动合同到期不续签的问题上存在争议，或者无法达成一致意见，那么建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，合同到期了不续签，主要涉及的是劳动合同的终止及可能的经济补偿问题。双方应当根据实际情况和法律规定，妥善处理这一问题，避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。