劳动者支付违约金的情形主要限于以下两种情况：

1. 服务期违约：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 具体情形：若用人单位为劳动者支付了如学费、差旅费等专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，需按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例说明：假设用人单位为劳动者支付了2万元的培训费用，并约定了2年的服务期。若劳动者在服务期满前1年离职，则其需支付的违约金不得超过1万元（即剩余1年服务期所应分摊的培训费用）。

2. 竞业限制违约：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 具体情形：若劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该条款（如到与原用人单位有竞争关系的企业工作），则需按照约定支付违约金。
   • 举例说明：假设劳动者与用人单位约定了离职后2年内不得到与原用人单位有竞争关系的企业工作，并约定了违约金为10万元。若劳动者在离职后1年内违反了该约定，则其需支付10万元的违约金。

其他注意事项：

• 除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。
• 若用人单位与劳动者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，则该条款无效，劳动者无需支付违约金。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意相关约定。
• 若对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免不必要的法律纠纷。

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