结论：车祸后用人单位能否解除劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若车祸导致劳动者无法继续履行原劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因车祸导致伤残或疾病，且经过劳动能力鉴定后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，且无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，且如果劳动者属于工伤，用人单位还需按照工伤保险的相关规定支付工伤赔偿。
   • 建议：对于劳动者而言，如果因车祸导致无法继续工作，应积极与用人单位沟通，了解自身的权益和可能的补偿方案。同时，及时申请劳动能力鉴定，以便明确自身的劳动能力状况。

2. 若车祸未导致劳动者丧失劳动能力或仅导致短期无法工作

   • 法律背景：在这种情况下，劳动者仍然具备履行劳动合同的能力或经过一段时间治疗后可以恢复工作能力。用人单位无权仅因劳动者发生车祸就解除劳动关系。如果用人单位擅自解除，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 建议：劳动者应保留好相关医疗证明和与用人单位的沟通记录，以备不时之需。如果用人单位提出解除劳动关系，劳动者可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

3. 若车祸发生在上下班途中且被认定为工伤

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，劳动者不仅享有工伤保险的相关待遇，还受到《劳动合同法》等法律法规的特别保护。用人单位在劳动者工伤治疗期间和康复期间，一般不得解除劳动关系。
   • 建议：劳动者在发生车祸后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金、经济补偿金等。
• 如果劳动者因车祸导致工伤，用人单位未按照工伤保险的相关规定支付工伤赔偿的，劳动者也可以依法维护自己的权益。

进一步思考：

• 劳动者在发生车祸后，应首先关注自己的身体健康和安全，及时就医治疗。
• 在治疗期间和康复期间，劳动者应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案。
• 如果用人单位提出解除劳动关系或拒绝支付工伤赔偿等，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。