员工挂职可能产生的后果主要取决于挂职行为是否违反了用人单位的规章制度、是否对完成本单位的工作任务造成了严重影响，以及用人单位对此的态度和处理方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若挂职行为未违反规章制度且未影响工作：

   • 法律后果：在此情况下，员工挂职通常不会构成违法或违约行为，用人单位无权因此解除劳动合同。员工可以继续在原单位工作，同时享受挂职带来的其他收益（如经验积累、人脉拓展等）。
   • 建议：尽管如此，员工仍应谨慎处理挂职与本职工作的关系，确保挂职不会干扰到本职工作的正常进行，以免给用人单位留下不良印象或引发不必要的纠纷。

2. 若挂职行为违反了规章制度或影响了工作：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工挂职行为违反了用人单位的规章制度，或者对完成本单位工作任务造成了严重影响，且经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 规章制度违反：如果用人单位的规章制度中明确规定了禁止员工在外挂职或兼职，且员工违反了这一规定，那么用人单位可以依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
     • 工作影响：如果员工挂职行为导致其在原单位的工作效率下降、工作质量降低或无法按时完成工作任务，且这种影响是显著的，那么用人单位可以认为员工挂职行为对完成本单位工作任务造成了严重影响，并据此解除劳动合同。
   • 建议：员工在挂职前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于挂职或兼职的规定。如果规章制度中未明确禁止，员工仍应谨慎评估挂职对本职工作的影响，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果用人单位提出反对意见，员工应认真考虑并作出相应调整。

3. 用人单位的处理方式：

   • 解除劳动合同：如前所述，如果员工挂职行为违反了规章制度或影响了工作，且经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同。
   • 其他处理措施：除了解除劳动合同外，用人单位还可以根据规章制度的规定对员工进行警告、罚款、降职等其他处理措施。这些措施的具体实施取决于规章制度的约定和用人单位的管理策略。
   • 建议：用人单位在处理员工挂职问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理措施的合法性和合理性。同时，用人单位也应加强与员工的沟通协商，了解员工的实际需求和困难，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，员工挂职的后果取决于多种因素，包括挂职行为是否违反规章制度、是否影响工作以及用人单位的处理方式等。因此，员工在挂职前应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，谨慎评估挂职对本职工作的影响，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。