结论：在未入职且未签合同的情况下，是否可以直接走，需分情况讨论。

1. 若双方尚未建立劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立以实际用工为标志。若您尚未入职，即尚未开始实际工作，且未签订劳动合同，那么双方之间尚未建立劳动关系。
   • 法律建议：在此情况下，您无需履行任何离职手续，可以直接选择不入职或离开。因为双方之间尚未产生法律上的劳动关系，所以不存在违约或违法解除劳动合同的问题。

2. 若双方已达成入职意向但未签订合同：

   • 法律背景：虽然双方尚未签订劳动合同，但如果已经就入职事宜达成了一致意见，且您已经接受了用人单位的录用通知或offer，那么双方之间可能已经形成了事实上的预约合同关系。
   • 法律建议：
     • 若您决定不入职：建议您及时与用人单位沟通，明确表达您的意愿，并说明原因。虽然此时尚未建立劳动关系，但为了避免不必要的纠纷，最好以书面形式（如邮件、短信等）通知用人单位，并保留好相关证据。
     • 若您已接受录用通知但未入职即离开：从诚信原则出发，您应尽可能提前通知用人单位，以便其安排其他人员或调整工作计划。虽然法律上可能不构成违约，但过于突然的离开可能会给用人单位带来不便或损失，影响您的职业声誉。

3. 若存在其他特殊情况：

   • 如用人单位已为您支付了培训费用、差旅费用等：即使双方尚未签订劳动合同，但如果您已经接受了用人单位的这些投入，且因您的突然离开给用人单位造成了损失，那么根据公平原则，您可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，建议您与用人单位协商解决赔偿问题，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 在决定是否直接离开前，最好先了解清楚双方之间的法律关系和可能产生的法律后果。
• 如果您对具体情况存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和损失。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。