不在同一单位的工龄计算，主要取决于工龄的性质以及相关法律法规或政策的规定，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 连续工龄的计算：

   • 定义：连续工龄通常指的是劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间，按照法律规定或合同约定，不间断地从事工作的时间总和。
   • 计算方式：如果劳动者在不同单位之间的工作是连续的，且没有中断或解除劳动关系的情况，那么这些工龄是可以连续计算的。例如，劳动者从A公司离职后，立即入职B公司，且两段工作经历之间没有中断，那么这两段工龄可以合并计算为连续工龄。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，享有相应的权益，如带薪年休假、经济补偿等。这些权益的计算通常基于连续工龄。

2. 非连续工龄的计算：

   • 定义：非连续工龄则指的是劳动者在不同时间段内，在不同用人单位或同一用人单位内，因各种原因（如离职、休假、停薪留职等）导致工作不连续的时间。
   • 计算方式：非连续工龄通常不能简单合并计算，而是根据具体情况分别计算。例如，劳动者在A公司工作了3年，离职后休息了1年，再入职B公司工作了2年，那么这3年和2年就是两段非连续工龄，不能合并计算为5年连续工龄。
   • 特殊情况：在某些特定情况下，如劳动者因用人单位原因被迫离职后，又在一定期限内重新入职同一用人单位的，其非连续工龄可能根据相关规定或政策进行合并计算。

3. 社保缴费年限与工龄的关系：

   • 定义：社保缴费年限是指劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费的年限。
   • 关系：在大多数情况下，社保缴费年限与工龄是相辅相成的。劳动者在工作期间，用人单位通常会为其缴纳社会保险费，因此工龄越长，社保缴费年限也通常越长。然而，也存在一些特殊情况，如劳动者在非全日制工作、临时工作或自主创业等情况下，可能没有缴纳社会保险费，但这并不影响其工龄的计算（如果符合连续工龄的条件）。
   • 影响：社保缴费年限是计算养老金、医疗保险等待遇的重要依据。因此，即使工龄很长，但如果社保缴费年限不足，也可能影响相关待遇的享受。

4. 特殊政策下的工龄计算：

   • 政策背景：为了鼓励劳动者长期稳定就业或促进特定行业的发展，政府可能会出台一些特殊政策来调整工龄的计算方式。
   • 计算方式：例如，在某些地区或行业，对于符合一定条件的劳动者（如高技能人才、紧缺专业人才等），其工龄可能按照更优惠的标准进行计算或合并。此外，对于因企业改制、重组等原因导致劳动关系变更的劳动者，其工龄也可能根据相关规定进行特殊处理。

建议：

• 在计算工龄时，劳动者应首先明确自己的工龄性质（连续工龄还是非连续工龄）以及相关法律法规或政策的规定。
• 如果对自己的工龄计算有疑问或争议，可以及时向用人单位或当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。
• 在涉及工龄计算的重大事项（如离职、退休等）前，建议劳动者提前了解相关政策并做好准备。

如有任何关于工龄计算或劳动法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。