核心结论：做了十年被开除能拿多少赔偿金，这主要取决于开除的原因以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。以下是几种常见情况的详细分析：
合法解除劳动合同（如协商一致、员工过错等）：
- 经济补偿金：如果用人单位是合法解除劳动合同，如与员工协商一致解除、员工存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，做了十年，经济补偿金就是十个月的工资。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法解除劳动合同：
- 赔偿金：如果用人单位是违法解除劳动合同，如没有合法理由、未提前通知等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍，即：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，做了十年，赔偿金就是二十个月的工资。
- 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
特殊情况：
- 高收入员工：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使工作了十年以上，经济补偿金也可能受到这一限制。
- 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法解除劳动合同相同。
法律背景与建议：
- 在处理此类劳动纠纷时，首先需要明确开除的原因以及劳动合同的具体条款，以确定用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的仲裁策略。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 如果用人单位拒不执行劳动仲裁委员会的裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
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