若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金；若公司合法解除，则一般无需支付赔偿金，但需结清工资并可能支付半个月工资的经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）就解除与您的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是每工作一年支付两个月工资，由于您工作了6个月，未满一年，因此公司应支付您相当于1个月工资的赔偿金。

2. 合法解除的情况：

   • 如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法理由而解除与您的劳动合同，那么公司的行为构成合法解除。
   • 在这种情况下，公司一般无需支付您赔偿金，但需要结清您的工资，并可能根据您的工作年限和具体情况支付经济补偿（对于工作6个月的情况，经济补偿一般为半个月工资，但这一支付并非法定必须，具体需看公司规章制度或劳动合同约定）。不过，若公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金（但此情况在您已工作6个月且公司合法解除的语境下不常见，因为通常合法解除会伴随相应的通知程序）。

建议行动：

• 首先，与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。