针对临工被拖欠工资的问题，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 明确劳动关系性质与证据收集
   首先需确认你与老板之间是劳动关系还是劳务关系：

   • 若存在长期、稳定的工作安排（如固定工作时间、地点、受管理），可能构成劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》；
     
   • 若仅为短期、临时性工作（如按天计酬、无固定管理），则属于劳务关系，适用《民法典》合同编。
     关键证据：工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等，需尽可能收集以证明劳动/劳务事实。

2. 协商与投诉（优先尝试）

   • 协商：直接与老板沟通，要求书面承诺支付时间，并保留沟通记录（如短信、录音）；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。劳动监察大队有权责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁或诉讼（核心救济途径）

   • 劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如被违法解除）等；
     
   • 劳务关系：直接向法院起诉，要求支付劳务报酬及利息（如有约定）。
     注意：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起），诉讼时效为3年，需及时行动。

4. 特殊情形处理

   • 老板失联或拒不执行：可申请法院强制执行，冻结其财产（如银行账户、车辆、房产）；
     
   • 老板无财产可执行：若老板是个体工商户，可追加其经营者为被执行人；若为公司，可申请破产清算（如有必要）。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动/劳务关系的证据；
   
2. 根据关系性质选择投诉或仲裁/诉讼途径；
   
3. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如仲裁申请书撰写、证据清单整理等）。
   

温馨提示：拖欠工资可能涉及违法，你无需因“临工”身份而妥协，依法维权是合法且有效的解决方式。