关于离职4年后公司是否还会保留相关资料的问题，这主要取决于公司的资料管理政策以及相关法律法规的要求，但通常情况下，公司可能会保留部分关键资料，也可能不保留任何资料。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司资料管理政策：

   • 不同公司有不同的资料管理政策，包括员工档案、合同、薪资记录等资料的保存期限。一些公司可能会出于内部管理、审计或法律合规的需要，保留较长时间的员工资料。
   • 然而，也有许多公司为了节省存储空间和管理成本，会设定一个相对较短的资料保存期限，并在期限过后销毁或删除相关资料。

2. 相关法律法规要求：

   • 在某些情况下，法律法规可能要求公司保留特定类型的员工资料一定时间。例如，税务记录、社保缴纳记录等可能需要保存数年以满足税务和社保部门的审计要求。
   • 但对于一般的员工档案、合同等资料，法律法规可能没有明确的保存期限要求，因此公司可以根据自身情况决定保存期限。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使公司没有明确的资料管理政策或法律法规要求，出于谨慎和合规的考虑，一些公司可能会选择保留关键员工的资料较长时间，以备不时之需。
   • 另一方面，随着员工离职时间的延长，公司保留其资料的必要性可能会降低，特别是对于那些非关键岗位或没有涉及重要商业秘密的员工。

4. 对您的建议：

   • 如果您需要获取离职4年后的相关资料，首先可以尝试联系原公司的人力资源部门或档案管理部门，询问他们是否还保留有您的资料。
   • 如果公司表示已销毁或删除相关资料，您可以考虑是否还有其他途径可以获取这些信息，比如通过社保部门、税务部门或相关监管机构查询您的社保缴纳记录、税务记录等。
   • 如果您认为公司未保留或拒绝提供您的相关资料侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚领域，但在此类劳动问题上也能提供基础法律咨询），了解您的法律选项和可能的救济途径。

总结来说，离职4年后公司是否还会保留您的相关资料取决于多种因素，包括公司的资料管理政策、相关法律法规的要求以及实际操作中的考虑。如果您需要这些资料，建议首先联系原公司查询，并考虑其他可能的获取途径。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。