针对您提出的“孕期合同到期，单位是否可以不续签合同”的问题，我可以明确地告诉您，单位在孕妇合同到期时是不可以不续签合同的。这一结论主要基于以下法律依据和详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条和第四十五条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护权益。具体来说：
- 第四十二条：规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 第四十五条：进一步明确，劳动合同期满，但存在第四十二条规定的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期）时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
详细解释
保护女职工权益：
- 这一规定旨在保护怀孕女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期能够享有稳定的工作环境和收入保障。
- 避免因劳动合同到期而失去工作，从而影响其生育期间的正常生活和健康。
自动延续原则：
- 对于孕期女职工，无论其劳动合同是否到期，都视为孕期期间劳动合同持续有效。
- 劳动合同应自动续延至孕期、产期或哺乳期结束，无需双方另行协商或签订新的劳动合同。
禁止性规定：
- 用人单位不得以任何理由（如合同到期、经济性裁员等）与孕期女职工解除劳动关系。
- 否则将构成违法解除，用人单位需承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金。
单位义务
- 续延劳动合同：当孕妇的劳动合同到期时，用人单位应依法续延劳动合同至孕期、产期或哺乳期结束。
- 支付劳动报酬：在续延期间，用人单位应按照原劳动合同的约定或相关法律法规的规定，向孕妇支付劳动报酬和福利待遇。
- 提供必要支持：用人单位还应为孕妇提供必要的劳动保护和便利条件，确保其能够安全、健康地度过孕期、产期和哺乳期。
维权途径与建议
如果单位违反规定不续签劳动合同，孕妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的合法权益和法律依据，争取通过协商解决问题。
- 申请仲裁：若协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 收集证据：在协商或仲裁过程中，孕妇应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水记录、怀孕证明等，以支持自己的主张。
综上所述，孕妇在合同到期时享有特殊的法律保护，单位应依法续签劳动合同至其孕期、产期、哺乳期结束。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。