用工主体责任主要包括以下几个方面：

1. 支付劳动报酬的责任：

   • 用工主体有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬，这是用工主体最基本的责任之一。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用工主体未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付，并可能依据相关法律法规要求用工主体承担相应的法律责任。

2. 提供劳动条件和劳动保护的责任：

   • 用工主体应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是保障劳动者人身安全和健康的重要措施。若用工主体未提供必要的劳动条件和劳动保护，导致劳动者受到伤害的，用工主体应当承担相应的赔偿责任。

3. 缴纳社会保险的责任：

   • 用工主体有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。若用工主体未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴，并可能依据相关法律法规要求用工主体承担相应的法律责任。

4. 遵守劳动法律法规的责任：

   • 用工主体在用工过程中应当遵守国家劳动法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。这包括但不限于遵守工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等规定。若用工主体违反劳动法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工主体承担相应的法律责任。

5. 承担工伤赔偿责任的责任：

   • 若劳动者在用工过程中发生工伤事故，用工主体应当承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若用工主体未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则工伤赔偿责任将全部由用工主体承担。

在具体实践中，用工主体责任还可能涉及以下方面：

• 合同签订与履行责任：用工主体应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。若用工主体未与劳动者签订书面劳动合同或违反合同约定，劳动者有权要求用工主体承担相应的法律责任。
• 培训与教育责任：用工主体有义务对劳动者进行必要的职业技能培训和安全教育，提高劳动者的业务水平和安全意识。若因用工主体未履行培训与教育责任导致劳动者受到伤害或造成其他损失的，用工主体应当承担相应的赔偿责任。

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