关于“不给工资起诉费多少钱”的问题，这主要取决于您选择通过哪种途径来维权，以及案件的具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：
劳动仲裁途径：
- 如果您选择通过劳动仲裁来维权，那么通常情况下，劳动仲裁是不收取费用的。这是国家为了保障劳动者的合法权益，减轻劳动者维权成本而设定的制度。
- 在劳动仲裁过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
法院诉讼途径：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁后仍不履行支付工资的义务，您可以选择向法院提起诉讼。
- 在法院诉讼中，诉讼费的收取是根据案件的性质和标的额来确定的。对于拖欠工资的案件，诉讼费通常按照一定比例收取，但具体数额会因地区和案件情况而异。一般来说，诉讼费不会太高，且如果劳动者胜诉，诉讼费通常由用人单位承担。
- 计算公式（以财产案件为例，实际诉讼费可能因地区和具体案件情况有所不同）：诉讼费 = 标的额 × 诉讼费率（如1%至2.5%不等，具体根据标的额大小确定）。但请注意，对于劳动争议案件，很多地区会有专门的诉讼费减免政策，或者按照固定金额收取，如几十元至几百元不等。
- 示例：假设您被拖欠的工资总额为1万元，如果按照某地区1%的诉讼费率计算，诉讼费约为100元。但实际中，可能因地区政策而有所减免或按固定金额收取。
其他费用：
- 除了诉讼费外，如果您选择聘请律师代理诉讼，还需要支付律师费。律师费的数额会根据案件的复杂程度、律师的工作量以及地区经济水平等因素来确定。
- 另外，如果您在维权过程中需要收集证据、进行鉴定等，也可能产生一些额外的费用。
法律建议：
- 在维权前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以再向法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果您胜诉，用人单位需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或利息等。
- 如果您败诉，可能需要承担一定的诉讼费用（但如前所述，很多情况下诉讼费由用人单位承担或有所减免）。
- 无论胜诉败诉，维权过程都可能耗费您一定的时间和精力。
总结：不给工资起诉的费用主要取决于您选择的维权途径和案件的具体情况。劳动仲裁通常不收费，而法院诉讼的诉讼费则因地区和案件情况而异。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。