结论：起诉工资拖欠的诉讼费主要取决于案件性质和诉讼请求金额，劳动争议案件通常每件交纳10元，而普通民事案件则根据金额分段累计交纳。若劳动者胜诉，诉讼费一般由用人单位承担。
详细分析：
劳动争议案件诉讼费：
- 如果拖欠工资的案件被归类为劳动争议案件，并且劳动者已经经过了劳动仲裁前置程序（这是提起劳动争议诉讼的必要条件），那么根据《诉讼费用交纳办法》的规定，每件案件的受理费通常为10元。这一标准相对较低，旨在降低劳动者的维权成本。
普通民事案件诉讼费：
- 在某些特殊情况下，如果劳动者选择直接以普通民事纠纷为由向法院起诉（这通常不是首选途径，因为劳动争议应先经过仲裁），那么诉讼费将根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。具体标准如下：
- 不超过1万元的，每件交纳50元；
- 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
- 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
- 以此类推，随着金额的增加，交纳比例逐渐降低，但超过2000万元的部分，仍需按照0.5%交纳。
计算公式（以普通民事案件为例，假设诉讼请求金额为X元）：
- 若X ≤ 10,000元，诉讼费 = 50元；
- 若10,000元 < X ≤ 100,000元，诉讼费 = 50元 + (X - 10,000元) × 2.5%；
- 若100,000元 < X ≤ 200,000元，诉讼费 = 50元 + 90,000元 × 2.5% + (X - 100,000元) × 2%；
- 以此类推，根据金额区间计算。
费用减免与法律援助：
- 如果劳动者存在经济困难，符合法律援助或司法救助条件，可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。例如，低保户、残疾人无固定生活来源等情形。
- 劳动者还可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务，从而无需自行承担律师费。
其他注意事项：
- 非诉讼途径优先：建议劳动者在起诉前先尝试通过劳动仲裁等非诉讼途径解决问题，因为劳动仲裁通常不收费，且程序相对简便。
- 证据收集：无论选择哪种途径，证据的收集对诉讼至关重要。劳动者应准备能够证明劳动关系及欠薪事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 诉讼时效：劳动者应注意诉讼时效的问题，通常应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提起诉讼（具体时效可能因地区和案件类型而异，建议咨询专业律师以确认）。
总结与建议：
起诉工资拖欠的诉讼费因案件性质和诉讼请求金额而异。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律规定和实际操作流程，根据自身实际情况合理选择维权方式。建议先通过免费的劳动仲裁程序解决纠纷；若需进入民事诉讼阶段，应提前了解诉讼费用及其他可能产生的费用，并做好相应准备。同时，符合减免或救助条件的劳动者应积极申请相关援助，以降低维权成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。