被单位清退是否有补偿金，这主要取决于清退的原因以及单位是否违反了相关法律法规。以下从不同情况为你详细分析：
单位合法清退且无需支付补偿金的情况
- 员工严重违反单位规章制度：如果员工严重违反了单位的规章制度，且单位有明确的规章制度作为依据，同时该规章制度已经向员工公示或告知，那么单位在清退员工时，通常无需支付补偿金。
- 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：在这种情况下，员工的行为已经严重损害了单位的利益，单位有权清退员工，并且无需支付补偿金。
- 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正：如果员工在与其他单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作造成了严重影响，且经单位提出后仍拒不改正，那么单位有权清退员工，并且无需支付补偿金。
- 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，那么单位有权清退员工，并且无需支付补偿金。
单位合法清退但需支付补偿金的情况
- 单位提出并与员工协商一致解除劳动合同：在这种情况下，虽然单位是提出解除劳动合同的一方，但因为是与员工协商一致，所以单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 单位因经济性裁员而清退员工：如果单位因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，那么单位在清退员工时，也需要按照上述标准支付补偿金。
- 劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签导致员工不续签：在这种情况下，单位也需要向员工支付补偿金，标准同样按照员工在本单位的工作年限来计算。
单位违法清退员工的情况
- 如果单位没有合法理由清退员工，或者清退程序违反了法律法规的规定，那么单位的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算方式同上。
建议：
- 如果你被单位清退，首先弄清楚清退的原因和单位的清退程序是否合法。
- 如果对单位的清退行为有异议，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解。
- 如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理这类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、清退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。