离职后公司不结算工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议与公司进行友好沟通，明确要求结算未支付的工资。可以书面形式（如邮件、微信）向公司提出，并保留沟通记录作为证据。若公司以“未办理离职交接”“存在经济纠纷”等理由拖延，需核实这些理由是否合法合理。例如，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。需准备以下材料：

   • 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 离职证明或解除劳动合同通知书；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、沟通记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实公司存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，可按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不支付，或对赔偿金额有争议，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在离职后1年内提出，需提交以下材料：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系及拖欠工资的证据（同投诉材料）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但若公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，法院可能支持更高额的赔偿（如经济补偿金、加付赔偿金等）。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），避免因证据不足导致维权困难；
  
• 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效；
  
• 若公司以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已向劳动部门备案或提供担保，否则仍需承担法律责任。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。