旷工考核是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 规章制度明确且合法
- 如果用人单位在合法制定的规章制度中明确规定了旷工的定义、旷工的考核方式（如旷工一天扣多少工资、旷工达到一定天数给予何种处分等），并且该规章制度经过了民主程序制定（例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时已经向劳动者公示或者告知（比如组织学习、在单位公告栏张贴、通过电子邮件发送给劳动者等）。在这种情况下，用人单位依据规章制度对旷工员工进行考核，通常是合法的。
- 例如，某公司规章制度规定“员工旷工一天，扣除当日工资的200%；旷工连续三天或者一年内累计旷工五天，公司有权解除劳动合同”，该规定经过民主程序制定并公示，员工小李旷工两天，公司按照规定扣除其相应工资，这种考核就是合法的。
- 符合法律法规规定
- 用人单位对旷工员工的考核不能违反法律法规的强制性规定。比如，在扣除工资方面，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位对旷工员工的工资扣除符合这一规定，就是合法的。
- 假设员工小张月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，小张旷工一天给公司造成了一定损失，公司按照规定扣除其当月工资的20%（即1000元），剩余4000元高于最低工资标准，这种扣除工资的考核方式就是合法的。
不合法情形
- 规章制度不合法或未公示
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。用人单位依据这样的规章制度对旷工员工进行考核，就是不合法的。
- 例如，公司没有将“旷工考核规定”告知员工，员工小赵根本不知道有这样的规定，后来小赵旷工一天，公司依据未公示的规定扣除其工资，这种考核就不合法。
- 考核方式违反法律法规
- 用人单位对旷工员工的考核方式如果违反了法律法规的强制性规定，也是不合法的。比如，用人单位规定旷工一天就扣除员工全部工资，或者以旷工为由对员工进行罚款（法律法规未赋予用人单位罚款权）等，这些考核方式都是违法的。
- 假设员工小钱的月工资为3000元，公司规定旷工一天就扣除全部工资，小钱旷工一天后，公司扣除其3000元工资，这种考核方式就违反了法律法规规定，是不合法的。
给你的建议：
- 对于用人单位：要确保关于旷工考核的规章制度合法有效，经过民主程序制定并公示告知劳动者；考核方式要符合法律法规的规定，不能随意扣除员工工资或进行不合理的处分。
- 对于劳动者：如果认为用人单位对旷工的考核不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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